Tỉnh Gyeonggi hỗ trợ tới 10 triệu won để cải thiện điều kiện cho lao động nước ngoài

Trong bối cảnh Hàn Quốc ngày càng thiếu hụt lao động và phụ thuộc nhiều hơn vào nguồn nhân lực nước ngoài, tỉnh Gyeonggi đã triển khai chương trình hỗ trợ tài chính nhằm cải thiện môi trường làm việc và điều kiện sinh hoạt cho lao động nhập cư.

Theo thông báo ngày 1 tháng 7 năm 2026, 15 doanh nghiệp vừa và nhỏ đã được lựa chọn tham gia chương trình Happy Workplaces và sẽ nhận khoản hỗ trợ lên đến 10 triệu won mỗi doanh nghiệp để nâng cấp cơ sở vật chất phục vụ người lao động nước ngoài.

Gyeonggi đẩy mạnh đầu tư cải thiện phúc lợi cho lao động nước ngoài

Là địa phương có dân số đông nhất Hàn Quốc và cũng là trung tâm sản xuất bao quanh thủ đô Seoul, tỉnh Gyeonggi đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài khi lực lượng lao động trong nước ngày càng suy giảm.

Để giúp các doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực ổn định, chính quyền tỉnh lựa chọn giải pháp hỗ trợ tài chính thay vì chỉ siết chặt các quy định quản lý.

Theo đó, các doanh nghiệp tham gia chương trình sẽ được cấp tối đa 10 triệu won, tương đương khoảng 7.200 USD, nhằm cải thiện những hạng mục ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của lao động nước ngoài.

Khoản hỗ trợ sẽ được sử dụng vào những hạng mục nào?

Nguồn kinh phí hỗ trợ chỉ được sử dụng để nâng cấp các cơ sở phục vụ người lao động, bao gồm:

• Cải tạo ký túc xá trong khuôn viên nhà máy, đặc biệt là những khu nhà xuống cấp hoặc không đủ khả năng chống nóng, chống lạnh.
• Nâng cấp nhà ăn phục vụ công nhân.
• Lắp đặt thêm các thiết bị bảo đảm an toàn tại những khu vực sản xuất có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động.

Mục tiêu của chương trình là nâng cao chất lượng môi trường làm việc và sinh hoạt cho lao động nước ngoài, góp phần giảm thiểu rủi ro và cải thiện phúc lợi.

Chương trình được triển khai trong bối cảnh nhiều tranh luận về điều kiện làm việc của lao động nhập cư

Hiện nay, Hàn Quốc phụ thuộc đáng kể vào lao động nước ngoài trong các ngành sản xuất, nông nghiệp và nhiều lĩnh vực sử dụng lao động phổ thông.

Tuy nhiên, trong nhiều năm qua, các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động liên tục phản ánh tình trạng điều kiện sinh hoạt còn nhiều bất cập như:

• Ký túc xá tạm bợ làm bằng nhà kính phủ nhựa.
• Chỗ ở được cải tạo từ container.
• Thiếu điều kiện cách nhiệt và đảm bảo sinh hoạt.
• Người lao động bị cô lập trong môi trường làm việc.
• Tỷ lệ tai nạn lao động ở mức cao.

Những vấn đề này đã trở thành chủ đề được xã hội Hàn Quốc quan tâm trong thời gian gần đây.

Quy trình lựa chọn doanh nghiệp được thực hiện như thế nào?

Năm 2026, chương trình nhận được hồ sơ từ 66 doanh nghiệp sản xuất.

Sau quá trình đánh giá, chỉ 15 doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các tiêu chí và được lựa chọn nhận hỗ trợ.

Quá trình thẩm định không chỉ xem xét các tiêu chuẩn về:

• Độ an toàn của công trình.
• Điều kiện cơ sở vật chất.

Mà còn đánh giá nhiều yếu tố khác như:

• Hoạt động hỗ trợ hòa nhập văn hóa cho lao động nước ngoài.
• Hiệu quả trao đổi thông tin giữa ban quản lý và người lao động nhập cư.
• Môi trường làm việc thân thiện và khả năng hỗ trợ đời sống cho công nhân.

Khuyến khích doanh nghiệp bằng hỗ trợ tài chính thay vì chỉ áp dụng chế tài

Theo chính quyền tỉnh Gyeonggi, nhiều doanh nghiệp nhỏ cho biết họ muốn cải thiện điều kiện sinh hoạt cho lao động nước ngoài nhưng gặp khó khăn về chi phí.

Vì vậy, chương trình Happy Workplaces được xây dựng theo hướng tạo động lực bằng hỗ trợ tài chính, giúp doanh nghiệp chủ động đầu tư nâng cấp cơ sở hạ tầng thay vì chỉ chịu áp lực từ các quy định pháp luật.

Đây được xem là cách tiếp cận mới nhằm cân bằng giữa mục tiêu bảo vệ quyền lợi người lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Mô hình của Gyeonggi được Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đánh giá cao

Theo tỉnh Gyeonggi, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc gần đây đã lựa chọn mô hình Happy Workplaces làm một trong những ví dụ tiêu biểu để nghiên cứu và tham khảo khi xây dựng chính sách ở cấp quốc gia.

Điều này cho thấy chương trình có thể được nhân rộng sang nhiều địa phương khác nếu đạt hiệu quả tích cực.

Doanh nghiệp phải duy trì tiêu chuẩn trong ít nhất 2 năm

15 doanh nghiệp được lựa chọn phải tiếp tục duy trì các tiêu chuẩn về môi trường làm việc và phúc lợi dành cho người lao động trong thời gian 2 năm để giữ chứng nhận của chương trình.

Trong khi đó, 51 doanh nghiệp chưa đáp ứng điều kiện sẽ không bị loại hoàn toàn mà sẽ được tỉnh Gyeonggi hỗ trợ tư vấn chuyên sâu.

Các chuyên gia sẽ hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch cải thiện cơ sở vật chất, nâng cao điều kiện làm việc và chuẩn bị tham gia các đợt xét duyệt hỗ trợ tiếp theo.

Hướng tới giải quyết bài toán thiếu lao động lâu dài

Khi Hàn Quốc bước vào giai đoạn già hóa dân số và thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, việc cải thiện môi trường làm việc cho lao động nước ngoài được xem là một trong những giải pháp quan trọng nhằm giữ chân nguồn nhân lực, nâng cao hình ảnh doanh nghiệp và đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

koreatimes